Несколько исполнительных листов по одному сотруднику: как соблюсти ограничение удержаний в программе «1С: Зарплата и управление персоналом»

На практике очень часто бухгалтер по расчету зарплаты получает сразу несколько исполнительных листов на одного сотрудника. И тогда перед ним возникает задача проследить, чтобы общий размер взысканий не превысил ограничения, прописанные в ст. 138 ТК РФ. В программе «1С: Зарплата и управление персоналом» есть удобный инструмент для этих целей – документ «Ограничение взысканий». Рассмотрим порядок работы с этим документом.

Но сначала немного теории:

Для того, чтобы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» появилась возможность воспользоваться документом «Ограничение взысканий», необходимо включить специальную настройку. Меню Настройка -> Расчет зарплаты – устанавливаем флаг «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы»:

После этого в документе «Исполнительный лист» появится поле «Очередность взыскания»:

Согласно ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», всего существует четыре очереди взыскания:

Давайте на примере рассмотрим, как использовать поле «Очередность взыскания» и документ «Ограничение взысканий» для контроля величины общего размера взысканий.

По сотруднику Петрову в расчетный отдел пришли два исполнительных листа: первый – по удержанию алиментов на несовершеннолетних детей (50% от заработка) и второй – по удержанию задолженности по кредиту (25% от заработка). Создаём исполнительные листы в программе «1С: ЗУП». Согласно ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», алименты – это первая очередь взыскания:

Для исполнительного листа по кредиту устанавливаем четвертую очередь:

Рассчитаем зарплату по сотруднику. Рассчитанные удержания можно увидеть на соответствующей вкладке документа «Начисление зарплаты сотрудникам»:

Обратите внимание, изначально программа рассчитывает удержания в полном объёме:

По первому исполнительному листу (алименты):

(77 777 – 10 111) * 50% = 33 833 руб

По второму исполнительному листу (кредит):

(77 777 – 10 111) * 25% = 16 916,60 руб

Однако, согласно ст. 138 ТК РФ, после всех удержаний у сотрудника должно оставаться не менее 50% заработка (т. к. алименты составляют 50%). Заполним документ «Ограничение взысканий»:

В колонке «Рассчитано» подтягивается полная сумма удержаний, рассчитанная в документе «Начисление зарплаты и взносов». В колонку «Результат» сумма удержаний попадает уже с учетом ограничений. А в колонку «Задолженность» - всё, что мы не смогли удержать из-за ограничения. Т. к. у сотрудника должно остаться не менее 50% заработка, удержать мы можем только алименты.

Если провести ведомость и сформировать расчетный листок по сотруднику, можно убедиться, что условие соблюдено: 50% зарплаты (за вычетом НДФЛ) сотрудник получит на руки:

Наш специалист

Надежда Яковчук

Специалист отдела сопровождения

Специалист-консультант по зарплатным решениям и 1С:Бухгалтерии

---

  info@legasoft.ru

   +7 (920) 325-60-14

Чем мы можем быть вам полезны?

Внедрение 1С, доработка и сопровождение 1С.

Продаем ПО: на базе 1С и не только.

Автоматизация бизнеса: продаем и устанавливаем оборудование для торговли.

Обслуживаем онлайн-кассы: продаем и ремонтируем Эвотор и АТОЛ.