Упрощенная система налогообложения (УСН), или «упрощёнка», называется так не напрасно. Это самая простая и незатейливая система налогообложения, ориентированная прежде всего на небольшой бизнес.

Конечно, при таком соблазнительном режиме налогообложения много организаций и ИП, которые хотели бы применять его, но для этого должны быть выполнены некоторые условия. Более того, эти условия регулярно меняются, и 2017 год не стал исключением.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ внес изменения в главу "Упрощенная система налогообложения" налогового кодекса РФ. Они вступили в силу с 01.01.2017 года.

Главные изменения состоят в следующем: увеличены лимиты доходов, определяемых в ст. 248 НК, для тех организаций и ИП, которые планируют перейти или применять дальше УСН. Впрочем, налогоплательщики, планирующие перейти на УСН с 2017 года, для расчета применяют лимит доходов 2016 года в размере 59 805 000 рублей. Новый же лимит в размере 90 млн руб за 3 квартала года, предшествующего отчетному, действует для тех организаций, которые переходят на УСН в 2018 году.

Также приостановлено действие коэффициентов-дефляторов до 1 января 2020 года, а в 2020 году коэффициент становится равным 1.

Изменения коснулись и тех, кто применяет УСН уже сейчас. Чтобы применять эту систему налогообложения и дальше, в текущем и следующем налоговых периодах, нужно придерживаться лимита в 120 млн руб включительно в течение 2017 года. Данный лимит касается как организаций, так и ИП, и, как уже говорилось выше, не будет индексироваться вплоть до 2020 года.

Следующее изменение касается остаточной стоимости основных средств. Если их стоимость для сохранения права на применения УСН в 2016 году не должна превышать 100 млн, то с 1 января 2017 года и в течение всего года сумма не должна превышать 150 млн. руб.

Еще одно приятное дополнение - расширен перечень расходов, которые могут быть учтены при расчете налоговой базы. В новом году можно учесть и расходы на независимую оценку квалификации работников на соответствие требованиям к квалификации, конечно, при условии, что у работника заключен трудовой договор с организацией, и заключен договор независимой оценки квалификации работников на соответствие требованиям к квалификации. А вот оценку работников, претендующих на место, но с которыми договор пока не заключен, внести в список расходов, увы, не получится.

Если у Вас остались еще вопросы, Вы всегда можете их задать специалистам компании Легасофт.